在大眾的認知里，獵頭這個職業(yè)常常帶著一層神秘的光環(huán)。很多人對獵頭的印象，可能還停留在高薪、高端人才尋訪這些模糊的概念上，感覺獵頭就是“高端”、“高薪”。事實真就如此簡單嗎？獵頭究竟是做什么的？到底什么人適合做獵頭？今天就來聊聊關于獵頭的那些事。

一、獵頭究竟是做什么的？

獵頭，從本質上來說，受企業(yè)委托，為其尋找、挖掘并推薦合適人才的專業(yè)人士。與普通招聘面向的廣泛的人才群體不同，獵頭聚焦的往往是中高端人才，這些人才在市場上相對稀缺，且對企業(yè)的發(fā)展有著關鍵作用。
獵頭的核心職責有哪些？

1、需求分析與職位拆解

獵頭的核心職責，就是需求分析與職位拆解。獵頭要深入了解企業(yè)的業(yè)務、文化以及崗位需求，將一個看似簡單的職位描述拆解成具體的技能要求、經驗要求、性格特質等。

舉個例子，一家互聯(lián)網公司要招一名技術總監(jiān)，獵頭不能只看到“技術總監(jiān)”這四個字，而是要清楚企業(yè)期望候選人具備哪些前沿技術、有過哪些規(guī)模項目的管理經驗、在團隊協(xié)作方面有怎樣的要求等等。

2、主動尋訪與人才評估

主動尋訪與人才評估也是獵頭工作的關鍵一環(huán)。獵頭不能坐等人才上門，而是要主動出擊，通過各種渠道，如人脈關系、專業(yè)社交平臺、行業(yè)活動等去尋找合適的候選人，擁有尋訪能力，后期工作才更好開展，也更易成單。

另找到候選人后，獵頭還要進行全面的評估，包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

3、流程協(xié)調與風險把控

流程協(xié)調與風險把控貫穿獵頭整個招聘過程。從安排面試、協(xié)商薪資到最終候選人入職，獵頭都要在企業(yè)和候選人之間進行協(xié)調。同時，還要預判可能出現的風險，比如候選人突然毀約、企業(yè)臨時變更招聘需求等。而高級獵頭更厲害，他們能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，為企業(yè)提供人才戰(zhàn)略建議，幫助企業(yè)構建人才梯隊。