一、獵頭找上你，一定是帶著誠(chéng)意來(lái)的。

獵頭推薦的工作機(jī)會(huì)，一般都是比較適合求職者目前的工作經(jīng)驗(yàn)，不然獵頭是不會(huì)隨便找到求職者，彼此浪費(fèi)時(shí)間。有時(shí)候，獵頭會(huì)比求職者自己更加清楚他未來(lái)的發(fā)展方向，因?yàn)楂C頭的一種能力，就是幫助人才規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

二、薪資少了都不好意思拿出手

大部分人收入提升，一是靠在公司升職加薪，二是靠跳槽漲薪。一家公司呆滿3年，如果公司發(fā)展不好，每年漲薪不超過(guò)10%的話，可以考慮跳槽漲薪，跳槽漲幅20-100%都是有可能的。而獵頭所提供的工作機(jī)會(huì)，不管是從職業(yè)發(fā)展的角度還是從薪酬待遇方面，一定是優(yōu)于現(xiàn)在的崗位，否則，獵頭怎么有機(jī)會(huì)“挖走”你呢？

三、舍得花錢(qián)請(qǐng)人才的企業(yè)，香！

能找獵頭的企業(yè)，基本上都是經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)的、舍得為人才花錢(qián)的企業(yè)，這樣的企業(yè)他不香嗎？

四、隨時(shí)隨地 匹配好崗位

當(dāng)你真正想換工作時(shí)，可能符合你經(jīng)驗(yàn)的好公司，這個(gè)崗位招不招還不確定。短時(shí)間找到合適的工作很難，可能就會(huì)將就找一個(gè)差的工作。而獵頭則可以隨時(shí)隨地推薦最合適的公司和崗位。避免踩坑節(jié)省成本獵頭和這家公司合作過(guò)，知道公司的內(nèi)部情況，對(duì)用人部門(mén)的情況，對(duì)公司盈利情況都了解，可以把這些關(guān)鍵信息告訴你，避免踩“坑”。

即使當(dāng)前這家公司沒(méi)有面試成功，但是獵頭手上還有20-100個(gè)左右的公司，可以幫你再選一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，有效節(jié)省你的時(shí)間成本。